+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как предоставляется отгул за работу в выходной день

Как предоставляется отгул за работу в выходной день

Работник, занимая должность заместителя председателя райгосадминистрации, регулярно привлекался к работе в выходные дни в течение февраля-мая года. На основании поданного лично заявления в качестве компенсации за отработанные выходные дни ему предоставили другие дни отдыха отгулы в течение 7—21 июня года. Однако, по мнению работника, кроме отгулов, ему должны были дополнительно оплатить работу в выходные дни, как следует из КЗоТ. Ввиду этого спустя несколько лет обратился в суд, чтобы истребовать отдельную оплату за работу в выходные дни. Первая, апелляционная и кассационная инстанции в унисон отказали в удовлетворении иска, поскольку бывшему работнику время работы в выходные дни компенсировали, предоставив другие дни отдыха, что подтверждается его личным заявлением. Итак, окружной админсуд подчеркнул : способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора, на основании приказа распоряжения о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений колдоговора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи настоящего Кодекса. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты в двойном размере , либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время.

В том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску. Комментируемая статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня смены.

Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на полный рабочий день должен предоставляться за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности.

Отгул должен быть заранее и должным образом оформлен. Работник не вправе самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику для увольнения работника за прогул п.

В табеле учета рабочего времени следует отмечать такие неявки с указанием отгул , а не проставлять 7 или 8 часов с тем, чтобы подчеркнуть отсутствие работника на предприятии. Если есть договоренность между собственником или уполномоченным им органом и работником о том, что работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна, как и в обычные рабочие дни.

В случае если по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником работа в выходной день будет оплачиваться в денежной форме, то при определении размера следует руководствоваться правилами, определенными в ст.

На наш взгляд, форму компенсации за работу в выходной день следовало бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Ищите Господа когда можно найти Его; призывайте Его, когда Он близко. Компенсация за работу в выходной день. Статья Библия, книга пророка Исаии Узнать больше о Боге.

Предоставление работникам отгулов и отпусков без сохранения зарплаты

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи настоящего Кодекса. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты в двойном размере , либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время.

Работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. О правовых основах предоставления отгулов в качестве компенсации за работу по выходным дням, ответственность за нарушение трудового законодательства и т. В статье 72 КЗоТ Украины отмечается, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации далее — предприятие , согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем далее — профсоюзная организация предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Предоставление работникам отгулов и отпусков без сохранения зарплаты Что такое отгул? Заметим, что несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве Украины, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Выходные дни еженедельный отдых относятся к непрерывному отдыху, исчисляемому со времени окончания работы накануне выходного дня в конце рабочей недели и до начала работы дня, следующего после выходного.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Отгул за работу в выходной день

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст. По общему правилу работа по выходным дням запрещается ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных частью 2 ст.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст. Исходя из положений ст. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Отгул или компенсация за работу в выходные дни: судебная практика

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отгул за работу в выходной день нормативно-правовые акты формы статьи консультации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaumarfa

    По мне, так следовало бы ввести налог на домашних животных, а на собак еще и обязательное лицензирование

  2. smacimsuihumb87

    Документы надо предоставить! без доверенности!

  3. Александр

    А по поводу валюты, я с вами согласен. Подписание такого закона уже нарушение любых актов. Потому, что, как гласит п. 1 ст. 3 Декрета о валютном регулировании , которым предусмотрено, что валюта Украины является ЕДИНСТВЕННЫМ ЗАКОННЫМ средством платежа на территории Украины, принимаемым без ограничений для оплаты любых требований и обязательств, если иное не предусмотрено этим Декретом, другими актами валютного законодательства Украины.

  4. conslefe

    В-системе фсин страшная корупция-и эта всё прикрывают-фсб-они в доле-везде где промка.

  5. nybider

    Не принимать в серьез все выше изложенное.

© 2018-2019 siberiantrip.ru