+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подача иска в суд на материально ответсвенное лицо

Подача иска в суд на материально ответсвенное лицо

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В некоторых случаях взыскать с работника материальный ущерб на основании приказа невозможно, сделать это можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. В консультации расскажем, в какой суд и в какой срок работодателю следует обратиться для взыскания ущерба с работника и как правильно составить иск. Иск необходимо подавать в местный общий суд по месту жительства или нахождения работника ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание судебных расходов по закону: заявление, суд, помощь адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба с работника через суд

Как поступить с работником который не хочет платить недостачу все документы есть о полной материальной ответственности, но работник отказывается платить,только через суд,какие документы нужно для суда, и как уволить такого работника. Как только ущерб обнаружен, работодатель должен провести внутреннюю проверку, чтобы установить виновных лиц, причины произошедшего и размер ущерба. Для этого следует сформировать специальную комиссию. Проведение проверки рекомендуется совместить с инвентаризацией, тем более что при хищении или порче имущества данная процедура обязательна.

Эти мероприятия осуществляются согласно Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина России от При его составлении указывается состав комиссии и список работников, принимающих участие в инвентаризации. Представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты инженеры, экономисты, техники и т.

Сотрудники службы внутреннего аудита предприятия и независимые аудиторы включаются в ее состав по мере возможности.

Члены комиссии и все материально ответственные лица подписывают этот итоговый документ. Нарушение требований к проведению инвентаризации и оформлению ее результатов приведет к ее недействительности, что, в свою очередь, сделает невозможным использование ее результатов в качестве доказательств в суде. Согласно ст. Если последний отказывается или уклоняется их дать, составляется акт. На основе имеющихся документов руководитель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

И при отказе работника возместить ущерб, обращается за взысканием в суд. На практике довольно распространены случаи, когда работники в ходе исполнения трудовых обязанностей причиняют материальный ущерб работодателям. При этом нередко они это делают умышленно. Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности подробно урегулированы нормами главы 39 Трудового кодекса РФ.

Между тем при применении этих положений возникает немало вопросов, ответы на которые прямо в законе не прописаны, однако от их решения нередко зависит успешное возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается размером его среднего заработка.

Однако умышленное причинение работодателю вреда относится к числу исключительных случаев, когда сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности взыскать сумму прямого действительного ущерба на основании п. Взыскание осуществляется во внесудебном порядке, только если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, а соответствующее распоряжение работодателя издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления им ее размера.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий для привлечения виновного лица к материальной ответственности придется обращаться в суд. Конечно, работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. С согласия работодателя ему может быть предоставлена рассрочка. В таком случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался это делать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник также может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Пример из практики. По результатам инвентаризации и ревизии на складе была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая из-за недобросовестного выполнения работником своих обязанностей. С результатами ревизии он согласился и в соответствии с ч. Однако работник внес в кассу предприятия только часть суммы, подлежащей выплате.

В удовлетворении иска работодателя о возмещении ущерба было отказано, поскольку он пропустил срок обращения в суд, установленный ч. Соглашение о добровольном возмещении ущерба не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. Поскольку факт ущерба выявлен работодателем окончательно Продолжительность такого соглашения законом не ограничена ч.

Следовательно, оно может быть заключено на срок и более одного года. При его наличии годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого. В обоснование иска было указано, что Ч. Однако авансовые отчеты и документы по ним не представляла. Суды первой и кассационной инстанций посчитали иск работодателя необоснованным, поскольку в нарушение ст.

Пределы доказывания. В соответствии с ч. В рамках рассмотрения дела работодатель должен доказать в суде:. Противоправное поведение.

Чтобы дать правовую оценку действиям бездействию работника, прежде всего необходимо четко определить круг его должностных обязанностей. С ними неразрывно связана материальная ответственность как таковая: противоправность поведения имеет место только при их неисполнении или ненадлежащем исполнении. Обязанности работника устанавливаются законами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями и другими обязательными для него правилами, приказами и распоряжениями работодателя.

В силу ст. И эта обязанность лежит на каждом работнике вне зависимости от того, прописана она в трудовом договоре и должностной инструкции или нет.

Между тем для привлечения к материальной ответственности надо доказать, какую именно обязанность не исполнил работник или исполнил ненадлежащим образом, что привело к возникновению ущерба. Результаты проверки указывали на наличие связи работника с этими фирмами и умысла в причинении работодателю вреда.

Вина работника. Работодатель обязан доказать, когда и какие виновные действия совершены работником при выполнении им трудовых обязанностей. При этом понятие умысла в ТК РФ отсутствует. Обращение по аналогии к п. Случаями такого умысла будут поджог имущества работодателя, целенаправленная поломка оборудования, закупка товаров и услуг по заведомо завышенным ценам.

Подтвердить тот факт, что ущерб причинен умышленно, могут объяснения сторон по делу, письменные и вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, свидетельские показания, заключения экспертов и т. Размер ущерба. Они исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений. Таким образом, размер определяется на основе балансовой либо рыночной стоимости имущества.

Результаты оценки рыночной стоимости имущества оформляются отчетом в соответствии со ст. Помимо этого документа в качестве надлежащего доказательства размера ущерба можно представить и бухгалтерскую отчетность организации, отражающую балансовую стоимость имущества. Причинная связь. Доказывание причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом предполагает установление, каким именно образом действия бездействие первого привели к неблагоприятным последствиям, т.

Чтобы доказать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившими неблагоприятными последствиями, необходимо убедить суд в неизбежности наступления ущерба в результате совершенного противоправного деяния. Иными словами, вопрос о наличии или отсутствии причинной связи решается судом всегда исходя из установленных им фактических обстоятельств каждого конкретного дела.

Хотя ее отсутствие было очевидно, поскольку именно должностное лицо организации предоставило ответчику отпуск, а авиабилеты к месту отпуска и обратно были приобретены за счет работодателя. Связи между действиями ответчика с нарушением норм ТК РФ и причинением ущерба работодателю нет, отсутствует она и между уходом В. Таким образом, в случае причинения работником ущерба работодателю следует прежде всего внимательно отнестись к документальному оформлению процедуры его привлечения к материальной ответственности, сбору доказательств вины работника в возникновении ущерба.

В противном случае подтвердить в рамках судебного разбирательства факт умышленного причинения ущерба работником и взыскать с него сумму ущерба будет очень сложно. При установлении факта причинения работником умышленного вреда по возможности рекомендуется заключать с работником соглашение о порядке его возмещения, в том числе в рассрочку, которое будет продолжать действовать и в случае увольнения работника.

Исключения из правил Согласно ст. Прямой действительный ущерб Согласно ст. К прямому действительному ущербу относят: — недостачу денежных или имущественных ценностей; — порчу материалов и оборудования; — расходы на ремонт поврежденного имущества; — выплаты за время вынужденного прогула или простоя; — суммы уплаченного штрафа и т. Если сотрудник отказывается заключать договор о материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности работодатель заключает с работником при приеме на работу.

Если обслуживание материальных ценностей является его основной трудовой функцией и при приеме он об этом знал, но отказывается подписывать такой договор, то работодатель вправе расценить его действия как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями ст.

Но как поступить работодателю, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникает уже в процессе работы, а сотрудник отказывается его подписывать? Как следует из п.

Если же ее нет или работник от нее отказался, трудовой договор с ним прекращается на основании п. Обратите внимание: в силу п. Иначе его прекращение по п. Москвы от Статья: Регрессные иски работодателя к работнику. Исключением являются случаи причинения вреда работником в связи с трудовыми отношениями. Регрессные иски предприятий к своим работникам занимают особое место в правоприменительной практике, поскольку достаточную сложность вызывают вопросы соотношения норм Гражданского кодекса о возмещении ущерба и положений Трудового кодекса о материальной ответственности работника.

Неполученные доходы упущенная выгода работодателя взысканию с него не подлежат. Поскольку регрессный иск является разновидностью исков о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, то право обратиться c ним в суд возникает у работодателя в том случае, если работник причинил ему именно такой ущерб.

Под прямым действительным ущербом следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе находящегося у него имущества третьих лиц, если он несет ответственность за его сохранность , а также затраты либо излишние выплаты работодателя на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, регрессный иск работодателя может считаться таковым лишь в том случае, если он реально возместил третьим лицам ущерб, причиненный работником. Причем он обязан указать на это в своем исковом заявлении, а также представить достаточные доказательства например: расписку третьего лица о получении им суммы в счет возмещения вреда, копию платежного поручения о перечислении суммы ущерба третьему лицу как добровольно, так и в связи с исполнением судебного решения и т.

Причем работодатель представляет суду одновременно с подачей иска доказательства того, что истец состоит с ним в трудовых отношениях: копии трудового договора, приказа о приеме на работу, договора о материальной ответственности работника и т. Но если в ходе подготовки дела к судебному разбирательству либо на стадии разбирательства суд установит, что трудовые отношения между сторонами отсутствуют, то у него не будет оснований при разрешении возникшего спора ссылаться на нормы трудового законодательства, даже если на них имеется ссылка в исковом заявлении.

Ошибки же работодателей при подаче таких исков чаще всего связаны с отсутствием самого основания, а именно: иск предъявлен в суд до того, как работодателем возмещен ущерб третьим лицам. В таких случаях работодатель считает, что ему причинен ущерб, например, уже самим фактом вступления в законную силу решения о возмещении ущерба в пользу третьего лица. Но такая позиция не соответствует принципам возмещения работниками ущерба, причиненного работодателю. Но в ряде случаев он обязан возместить прямой действительный ущерб в полном размере.

Такие случаи предусмотрены как ст. Исходя из толкования данной нормы, работник не будет нести полную материальную ответственность, если, например, уголовное дело в отношении него прекращено в связи с примирением сторон либо с изменением обстановки, а производство по административному делу прекращено в связи с истечением срока привлечения к ответственности.

Рассмотрим на примере.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

Как поступить с работником который не хочет платить недостачу все документы есть о полной материальной ответственности, но работник отказывается платить,только через суд,какие документы нужно для суда, и как уволить такого работника. Как только ущерб обнаружен, работодатель должен провести внутреннюю проверку, чтобы установить виновных лиц, причины произошедшего и размер ущерба. Для этого следует сформировать специальную комиссию.

Если по вине работника компания понесла убытки, то она имеет право подать в суд исковое заявление о возмещении материального ущерба. Трудовой кодекс, действующий в году, даёт право работодателю обращаться с подобными исками в течение 12 месяцев с того момента, когда он обнаружил факт нанесения ущерба. Несмотря на то что срок кажется долгим, подавать иск о возмещении материального ущерба нужно как можно раньше.

В трудовых спорах работник традиционно является более защищенной стороной ввиду наличия жестких процедурных требований к оформлению должностных проступков и некоторых особенностей распределения бремени доказывания в делах данной категории. Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации. Обозначенная проблема является комплексной и находится на стыке трудового права, бухгалтерского учета и гражданского процесса.

An error occurred.

Акция месяца 8 88 Если продавец отработала 2 недели после подачи заявления об увольнении включая Можно ли подать иск в суд о возмещении ущерба на коллектив. И особенно на ту которая не присутствовала на ревизии в этот день? В данном случае, при выявлении недостачи в имуществе, за которое, в том числе, нёс ответственность уволенный работник, Вы можете обратиться в суд, с требованием о взыскании с соответствующих работников причинённого ими ущерба. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей в настоящее время определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённые Приказом Минфина РФ от В соответствии с пунктом 1. При этом пунктом 2. Учитывая, что инвентаризация была проведена в отсутствие материально ответственного лица, её результаты не могут считаться абсолютно допустимыми доказательствами вины работника. Поэтому для минимизации негативных последствий рекомендуем Вам, на документе, которым подведены результаты ревизии, сделать отметку об отсутствии соответствующего материально-ответственного лица и причинах, по которым такое лицо отсутствовало.

Взыскание убытков с материально ответственного лица

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разбор реального искового заявления на должника.

.

.

Несмотря на то что срок кажется долгим, подавать иск о возмещении которые дают работодателю право требовать возмещения ущерба через суд. К примеру, если это материально ответственное лицо, которое не Государственная пошлина: [Размер государственной пошлины за подачу иска].

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anerusdi

    А как же БТИ?И в дальнейшем продать квартиру после перепланировки(если БТИ не в курсе)?(((

  2. Антип

    Чё-то у меня закрадывается такая мысль что сам начальник давным давно ездит уже на этом автомобиле. Или же этот парень когда увидит свой автомобиль, его просто не узнает.

  3. Таисия

    Блед приключения на жопу ищите потом выёбываетесь когда за обе руки ловят!

© 2018-2019 siberiantrip.ru