+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Предоставление поддельного документа при трудоустройстве

Предоставление поддельного документа при трудоустройстве

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст 327 УК РФ - Какое наказание за подделку документов - Уголовный адвокат Москва

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст.

Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п. Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т. Если в принимаемом документе вас что-то насторожило, нужно отправить запрос в то ведомство, которое отвечает за выдачу данного документа. Запрос составляется в произвольной письменной форме — унифицированная форма не предусмотрена законодательством. Например, чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки или через сайт www.

В этой службе есть сервис, позволяющий получить ответ в течение одного рабочего дня www. Если ваши опасения подтвердятся, официальный ответ будет доказательством того, что документ подложный.

Следует помнить, что только письменная форма ответа будет являться доказательством фальсификации диплома или иного документа. Но может быть и так, что даже ответ не внесет ясности в ситуацию.

Тогда лучше написать заявление в полицию о проверке сомнительного документа. Если по вашему заявлению полиция возбудит дело о подделке документа по ст. Увольнение за представление при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений требует тщательного документального оформления.

После того как работодатель получил доказательства, что работник представил фальшивый документ, следует составить акт или докладную записку на имя руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки. Работодатель может вызвать работника и предложить ему уволиться по собственному желанию, если работник не согласен, то получить объяснение работника по факту представления подложного документа либо составить акт при отказе работника в даче таких объяснений.

Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен — решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела. Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей.

Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке. Нельзя наказать работника за представление ложных сведений, не имеющих непосредственного отношения к его трудовой функции.

Доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта. Такое заключение можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы.

Увольнение по п. Составляем запрос в учебное или иное учреждение о факте выдачи документа работнику. Образец запроса. На основании ответа из учреждения составляем акт или докладную записку на имя руководителя организации о предъявлении работником при трудоустройстве подложного документа. Образец докладной записки. Требуем от работника письменные объяснения по факту представления подложных документов. Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт.

Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п.

Образец записи в трудовой книжке. Расторжение трудового договора с работником по п. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. Обратите внимание! Процедурные моменты Увольнение по п. Приведем необходимый алгоритм. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы ст. Производим полный расчет с работником ст.

О чем еще нужно помнить Расторжение трудового договора с работником по п. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Поддельные документы при приеме на работу

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Представленные при трудоустройстве; 2.

Акция месяца 8- Работник занимал должность федерального гражданского служащего с июля г. На основании служебной проверки он уволен 11 декабря г. Оказалось, что при трудоустройстве он не указал сведения об одной из предыдущих работ.

Ни для кого не секрет, что в настоящее время любой документ покупается, и что есть такие не порядочные граждане, которые покупают дипломы об образовании, удостоверения и прочие документы, чтобы получить выгодную работу. А как смотрит закон на представление поддельных документов при приеме на работу? В отдел кадров для подписания трудового договора надо предоставить:. В некоторых случаях, учитывая специфику будущей работы, Трудовой кодекс требует представление дополнительных документов, не входящих в обязательный перечень.

Предоставление поддельного документа при трудоустройстве

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Под документом понимают материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения. Представленные при трудоустройстве; 2. Послужившие основанием для заключения трудового договора; 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

В этом случае работник подлежит увольнению по п.

.

Подложный документ и последствия его предоставления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

.

изготовление поддельного документа;; его использование; УК РФ, могут быть аттестаты, дипломы (дают право на трудоустройство, . при этом моего согласия на предоставление справок о доходах, копии паспорта не.

.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alveculli

    Вы случайно в президенты не метите? А то даже Тимошенко блекло выглядит на фоне вашего популизма

  2. unmela

    Разочаровал ты меня, адвокат

© 2018-2019 siberiantrip.ru