+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим труда научного сотрудника

Режим труда научного сотрудника

Рациональный трудовой режим исследователя основывается на сочетании психофизиологических функций человека умственного труда и трудовых навыков в познавательной деятельности. Формирование трудовых навыков в проведении научных исследований обеспечивает получение необходимой эффективности от работы исследователя. В умственном труде она зависит от следующих факторов:. В течение дня работоспособность меняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как роботы уничтожают рынок труда [Новости науки и технологий]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим труда научного сотрудника

Рациональный трудовой режим исследователя основывается на сочетании психофизиологических функций человека умственного труда и трудовых навыков в познавательной деятельности.

Формирование трудовых навыков в проведении научных исследований обеспечивает получение необходимой эффективности от работы исследователя.

В умственном труде она зависит от следующих факторов:. В течение дня работоспособность меняется. Степень внимания и эффективность запоминания меняется в сторону уменьшения и замедления к концу каждого пояса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Модельный закон о статусе ученого и научного работника Принят на тридцать первом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ Постановление N от 25 ноября года Раздел I. Цель и предмет правового регулирования настоящего Закона Целью настоящего Закона является создание правовых основ для разработки и реализации мер государственной поддержки и стимулирования научной, научно-технической, научно-педагогической и инновационной деятельности научных работников, направленных на содействие развитию науки в интересах экономического, социального и духовного прогресса государств-участников СНГ далее - государств.

Предметом правового регулирования настоящего Закона являются общественные отношения в сфере обеспечения и защиты прав и свобод ученых и научных работников, связанные с осуществлением ими профессиональной научной деятельности, защитой авторских и смежных прав ученых и научных работников, а также прав на объекты интеллектуальной собственности, полученные ими при выполнении научных исследований и разработок.

Закон определяет статус, права и обязанности ученых и научных работников, государственные гарантии обеспечения научной деятельности и социальной защиты ученых и научных работников.

Статья 2. Виды и формы организации и специализации в сфере научной, научно-технической деятельности, юридический статус организаций, осуществляющих научную и научно-техническую деятельность, определяются законами о науке, научной и научно-технической деятельности государств; научно-педагогическая деятельность - деятельность, связанная с преподаванием научных и специальных дисциплин, с подготовкой специалистов с высшим образованием бакалавров, магистров и научных кадров кандидатов наук, докторов философии PhD , а также с повышением квалификации специалистов с высшим образованием.

Виды и формы организации научно-педагогической деятельности, статус организаций, осуществляющих научно-педагогическую деятельность, определяются законами об образовании государств; инновационная деятельность - предпринимательская деятельность, связанная с коммерциализацией результатов научно-технической деятельности, объектов интеллектуальной собственности и промышленной собственности, с выполнением работ, связанных с созданием и применением наукоемких технологий способов производства, с разработкой и реализацией нового или усовершенствованного вида продукта товара, услуги и направленная на обеспечение экономического роста и конкурентоспособности производства.

Государственная аттестация научных работников - установленная государством система оценки соответствия уровня подготовки научных кадров единым государственным профессиональным требованиям, устанавливаемым высшей государственной аттестационной комиссией и или иным уполномоченным государственным органом, с выдачей квалификационного свидетельства диплома, аттестата или сертификата государственного образца; диссертационный совет - совет по рассмотрению научных работ, представляемых на соискание академической степени магистра, ученой степени кандидата наук, доктора философии PhD , доктора наук по определенной специальности, создаваемый при научных организациях и высших учебных заведениях; аттестационная комиссия - орган, осуществляющий подтверждение соответствия научных степеней или научных званий установленным требованиям.

Высшая аттестационная комиссия - государственный орган, осуществляющий присвоение ученых степеней и званий в соответствии с установленными государством требованиями, с выдачей соответствующих дипломов свидетельств государственного образца, а также осуществление признания нострификации ранее выданных специалистам дипломов и свидетельств; доктор наук - ученая степень, присуждаемая государственным органом аттестации на основании ходатайства диссертационного совета, принятого после публичной защиты диссертации соискателем, имеющим ученую степень кандидата наук.

Ученая степень доктора наук присуждается за разработку фундаментальных и решение крупных и первостепенных теоретических и прикладных проблем в области естественных, гуманитарных и технических наук, а также за научное обоснование технических, экономических и технологических решений, внедрение которых внесет значительный вклад в ускорение научно-технического прогресса общества; доктор философии PhD - ученая степень, присуждаемая по окончании докторантуры соискателям, имеющим квалификацию специалиста с высшим образованием или академическую степень магистра на основании публичной защиты диссертации на соискание ученого звания доктора философии PhD ; кандидат наук - ученая степень, присуждаемая диссертационным советом на основании публичной защиты диссертации соискателем, имеющим квалификацию специалиста с высшим специальным образованием, и утверждаемая государственным органом аттестации.

Раздел II. Ученый и научный работник как субъекты научной и научно-технической деятельности 1. Ученый и научный работник являются субъектами научной и научно-технической деятельности, обладают правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Законом и законодательными актами государства. Статус ученого, его права и условия осуществления профессиональной деятельности в выбранной области знаний определяются настоящим Законом, действующими законодательными актами государства, а также условиями устава профессионального научного сообщества, членом которого является ученый.

Статус научного работника определяется действующими законами о науке, трудовым законодательством, условиями коллективных договоров и соглашений, заключаемых работодателем с профсоюзом работников науки, членом которого является научный работник, а также условиями трудовых договоров контрактов и требованиями устава организации-нанимателя. Статья 4. Права и обязанности ученого 1. Ученый при осуществлении научной, научно-технической и научно-педагогической деятельности обязан: - соблюдать научную этику, придерживаться этических норм научного сообщества, не наносить вреда здоровью человека, его жизни, окружающей среде, национальным интересам государства, уважать право на интеллектуальную собственность; - соблюдать требования законодательства или договора, определяющих условия организации и проведения научных исследований, научно-педагогической и инновационной деятельности, передачи результатов научных исследований и разработок, защиты права интеллектуальной собственности.

Статья 5. Права и обязанности научного работника 1. Научный работник сотрудник обязан: - выполнять условия трудового договора, должностных инструкций и иные условия, определяющие порядок организации научной и научно-технической деятельности; - осуществлять научные исследования и опытно-экспериментальные разработки в соответствии с заключенными договорами контрактами , выполнять плановые и инициативные работы в порядке, установленном служебным заданием; - защищать авторские права на результаты научной и научно-технической деятельности путем представления научных отчетов, докладов, публикаций и защиты диссертаций; - в установленном порядке проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности; - постоянно повышать свою квалификацию.

Научный работник не может быть принужден осуществлять научные исследования, если они или их результаты вызывают или могут вызывать последствия, вредные для здоровья и жизни человека, окружающей среды, а также не может быть привлечен к ответственности за отказ от участия в таких исследованиях.

Раздел III. Объекты интеллектуальной собственности Объектами права интеллектуальной собственности являются: - результат научной и или научно-технической деятельности, зафиксированный на любом информационном носителе; - профессиональная квалификация - знания, способности, опыт, навыки и умения ученого и научного работника, подтвержденные дипломами и аттестационными сертификатами.

Статья 7. Субъект права интеллектуальной собственности 1. Субъектами права интеллектуальной собственности являются физические лица, ученые и научные работники, творческим трудом которых получены результат научной деятельности и или профессиональная квалификация, а также организации юридические лица , обеспечивающие условия финансирования и материально-технического обеспечения интеллектуальной творческой деятельности ученого или научного работника.

Не признаются субъектами права интеллектуальной собственности лица, не внесшие личного творческого вклада в получение результата научной и или научно-технической деятельности, а также оказавшие лишь консультационную, информационную, техническую помощь или способствовавшие оформлению права интеллектуальной собственности на полученный результат.

Права на охранные документы на служебные результаты интеллектуальной собственности принадлежат или государству, или автору, или работодателю, или указанным субъектам в любом составе на основании договора между ними.

Научная организация, научными работниками которой по служебному заданию получен результат научной и или научно-технической деятельности, приобретает исключительное право на его использование, если иное не предусмотрено в договоре между организацией и работниками.

Статья 8. Право авторства на результат научной и или научно-технической деятельности 1. За субъектом права интеллектуальной собственности на результат научной и или научно-технической деятельности в установленном законодательством государства порядке признается авторское право.

Если результат научной и или научно-технической деятельности создан совместным творческим трудом двух или более лиц, они признаются соавторами. Порядок защиты авторских прав на результаты научной и или научно-технической деятельности определяется действующим законодательством об авторском праве. Статья 9. Личные неимущественные и имущественные права на результат научной и или научно-технической деятельности 1. Автору результата научной и или научно-технической деятельности в соответствии с национальным законодательством принадлежат в отношении этого результата личные неимущественные и имущественные права.

Имущественные и неимущественные исключительные права на результат научной и или научно-технической деятельности определяются национальным гражданским законодательством. Раздел IV. Подготовка и повышение квалификации научных работников 1. Основными формами подготовки научных работников являются магистратура, аспирантура и докторантура. Порядок поступления и обучения в аспирантуре, магистратуре и докторантуре определяется правительством или иным уполномоченным органом государственной власти.

Научные работники проходят стажировку в соответствующих научных государственных организациях, как на территории государства, так и за его пределами. Научная организация обеспечивает научному работнику прохождение курса повышения квалификации каждые пять лет с сохранением средней заработной платы.

Результаты повышения квалификации учитываются при аттестации научных работников. Статья Научные степени и ученые звания 1. Ученые, научные работники имеют право на получение академической степени магистра, степени кандидата, доктора философии, доктора наук и присвоение ученых званий доцента и профессора. Присуждение академической степени магистра, ученых степеней и присвоение ученых званий являются государственным признанием уровня квалификации ученого, научного работника.

Порядок присуждения академической степени магистра, ученых степеней и присвоения ученых званий определяется уполномоченным органом государственного управления в сфере образования и науки. Порядок признания нострификации научных и ученых званий, присуждаемых иностранными высшими учебными заведениями и международными научными организациями, осуществляется уполномоченным органом государственного управления в сфере образования и науки в соответствии с международными и межгосударственными соглашениями в порядке, установленном указанными соглашениями.

Наличие соответствующей академической и научной степени или ученого звания является квалификационным требованием для занятия научным работником соответствующей должности.

Государством могут быть установлены специальные ученые звания академика и члена-корреспондента национальной государственной и отраслевой академий наук. Порядок присуждения ученых званий академика или члена-корреспондента национальной государственной и отраслевой академий наук определяется уставом национальной государственной и отраслевой академий наук. Аттестация научных работников 1.

Аттестация научных работников осуществляется в научных организациях не реже одного раза в пять лет с целью: - оценки уровня профессиональной подготовки научного работника, результативности его работы; - определения соответствия квалификации научного работника сотрудника занимаемой должности; - выявления перспективы использования способностей научного работника, стимулирования повышения его профессионального уровня; - определения потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовки научного работника.

Положение об аттестации научных работников - сотрудников государственных организаций утверждается уполномоченным органом государственного управления в сфере образования и науки.

Положение об аттестации научных работников - сотрудников негосударственных организаций утверждается руководителями этих организаций по согласованию с профсоюзом работников науки и образования или профессиональным союзом ученых, членом которого является данный научный работник. Аттестация научных работников негосударственных организаций и учреждений осуществляется в соответствии с порядком аттестации, установленным этими организациями.

Должности научных работников 1. Должностями научных работников научных организаций, их филиалов, отделений и т. К научным работникам также относятся лица, которые имеют академическую степень магистра, ученые степени кандидата, доктора философии PhD или доктора наук и работают по специальности в соответствии с группой специальностей отрасли науки, по которой присуждена степень магистра или ученые степени кандидата, доктора философии PhD или доктора наук, осуществляя трудовую деятельность в научных подразделениях государственных учреждений, организаций и служб, в общественных научных организациях и профессиональных саморегулируемых научных организациях.

Стаж научной работы В стаж научной работы засчитывается время: - работы на должности научных работников, определенных статьей 13 настоящего Закона; - работы лиц, имеющих академическую степень магистра, научную степень кандидата или доктора наук по специальности в соответствии с перечнем специальностей, по которой присуждена степень, со дня занимаемой должности по этой специальности; - работы научных сотрудников и научно-педагогических работников в высших учебных заведениях; - очного обучения в магистратуре, аспирантуре, адъюнктуре и докторантуре; - работы на государственной службе в качестве советника или консультанта, при условии осуществления научной и научно-педагогической деятельности в порядке, предусмотренном национальным законодательством.

Условия труда ученых и научных работников 1. Условия труда ученых и научных работников определяются условиями трудового договора или контракта. Для научных работников устанавливается сорокачасовая рабочая неделя при условии ненормированного рабочего дня. Рабочий график научного сотрудника утверждается руководителем научной организации. По согласованию с научным руководителем научный работник имеет право работать за пределами научной организации по специально утвержденному индивидуальному плану с представлением научного отчета о проделанной работе.

Ученый и научный работник могут осуществлять самостоятельную инициативную научную работу или предпринимательскую инновационную деятельность, связанную с собственными научными интересами, повышением квалификации или коммерциализацией результатов интеллектуальной научной деятельности, принадлежащих ученому или научному работнику на правах интеллектуальной собственности. Руководители научных организаций не имеют права препятствовать самостоятельной деятельности ученых и научных работников, если указанная деятельность не нарушает установленного порядка организации и проведения работ, предусмотренных условиями трудового договора контракта.

Администрация научной организации и работодатель несут персональную ответственность за обеспечение условий труда ученых и научных работников, включая технику безопасности условий труда ученых и специалистов при выполнении ими служебных обязанностей, в соответствии с условиями трудового договора контракта.

Особенности и условия труда некоторых категорий научных работников определяются условиями и режимами организации специальных видов научных и научно-технических работ научными работниками, имеющими специальный допуск к их выполнению. Дня выполнения научных работ научными работниками с ограниченными физическими возможностями указанным сотрудникам могут быть установлены сокращенный рабочий день или особые условия выполнения указанных работ.

Условия организации и выполнения специальных видов работ определяются руководителем научной организации по согласованию с ученым советом и представителями профессиональных союзов ученых или научных работников. Не допускаются расовые, половые и возрастные ограничения при приеме на работу научных сотрудников, в установленном порядке прошедших конкурс на прием на работу на замещение вакантных должностей в научных организациях, за исключением возрастных ограничений и ограничений по состоянию здоровья для некоторых руководящих должностей, для которых такие ограничения установлены.

Научный работник имеет право: - досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, за исключением случаев, предусмотренных действующим национальным законодательством и особыми условиями контракта, определяющими порядок расторжения трудового договора контракта ; - отказаться от выполнения порученной администрацией работы в случае нарушения обусловленных контрактом условий труда и техники безопасности, нарушений научной этики, ущемляющих права, честь, достоинство и репутацию ученого; - обратиться к руководству профсоюза работников науки или профессиональному творческому союзу ученых за защитой своих прав, чести, достоинства и деловой репутации ученого.

Порядок приема и увольнения научного работника 1. Порядок приема и увольнения ученого, научного работника должен соответствовать трудовому законодательству, действующему на территории государства.

Прием на работу научного работника осуществляется, как правило, на конкурсных условиях. Администрация организации, принимающая на работу научного работника, обязана: - заключить с указанным сотрудником трудовой договор контракт , ознакомив сотрудника с должностными инструкциями, условиями труда и социального обеспечения; - предоставить сотруднику оборудованное рабочее место; - информировать научного работника об условиях труда и мерах безопасности; - согласовать с профсоюзом работников науки или профессиональным творческим союзом ученых, членом которого является научный сотрудник, условия оплаты труда и занятости научного сотрудника; - предоставить молодому ученому режим работы, обеспечивающий ему возможность профессионального роста и повышения квалификации на период обучения в аспирантуре докторантуре , при подготовке и защите диссертации.

Администрация организации имеет право: - установить научному работнику при приеме на работу испытательный срок; - уволить научного работника в случае нарушения законодательства, трудовой дисциплины или условий безопасности труда. Администрация организации не имеет права: - в одностороннем порядке без объяснения причин уволить научного работника; - изменить условия труда и оплаты деятельности научного работника, нарушающие его права, установленные действующим национальным законодательством, условиями трудового договора контракта или коллективного договора, заключенного работодателем с профсоюзом научных работников или профессиональным союзом ученых, членом которого является научный работник.

Оплата и стимулирование труда научного работника 1. Оплата труда научного работника должна обеспечивать достаточные материальные условия для эффективной самостоятельной творческой деятельности, повышения квалификации и обеспечения престижа профессии научного работника, стимулировать привлечение талантливой молодежи в науку и повышение квалификации научных работников.

Условия оплаты труда научных работников в государственных научных организациях определяются правительством государства. Заработная плата научных работников состоит из должностного оклада, премий, надбавок и доплаты за ученые степени, ученые звания, надбавки за стаж научной научно-педагогической работы и других надбавок, доплат и вознаграждений за научную научно-педагогическую деятельность, предусмотренных национальным законодательством. Государство гарантирует установление ставок окладов научным работникам - сотрудникам государственных научных организаций, деятельность которых финансируется из бюджета, на уровне не ниже должностных окладов государственных служащих.

Научным работникам - сотрудникам государственных научных организаций, научная и научно-техническая деятельность которых финансируется из бюджета, устанавливается ежемесячная доплата за ученые степени кандидата и доктора наук в размере, установленном решением правительства государства, при наличии соответствующего диплома, выданного высшим государственным органом аттестации.

Оплата труда ученых и научных работников - сотрудников негосударственных научных организаций осуществляется в соответствии с настоящим Законом. Условия оплаты труда научным работникам сотрудникам негосударственных учреждений устанавливаются в соответствии с положениями трудового договора контракта.

Рабочее и внерабочее время научных работников

Модельный закон о статусе ученого и научного работника Принят на тридцать первом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ Постановление N от 25 ноября года Раздел I. Цель и предмет правового регулирования настоящего Закона Целью настоящего Закона является создание правовых основ для разработки и реализации мер государственной поддержки и стимулирования научной, научно-технической, научно-педагогической и инновационной деятельности научных работников, направленных на содействие развитию науки в интересах экономического, социального и духовного прогресса государств-участников СНГ далее - государств. Предметом правового регулирования настоящего Закона являются общественные отношения в сфере обеспечения и защиты прав и свобод ученых и научных работников, связанные с осуществлением ими профессиональной научной деятельности, защитой авторских и смежных прав ученых и научных работников, а также прав на объекты интеллектуальной собственности, полученные ими при выполнении научных исследований и разработок. Закон определяет статус, права и обязанности ученых и научных работников, государственные гарантии обеспечения научной деятельности и социальной защиты ученых и научных работников. Статья 2.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 сентября , печатный экземпляр отправим 2 октября. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Рабочее и внерабочее время научных работников. Современный научный работник затрачивает гораздо больше усилий на условную единицу научной продукции, чем его советский коллега. Учитывая степень возрастания рабочей нагрузки на условиях совмещения ст. Бесспорно, что такому изменению должен соответствовать и свой правовой режим.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Особенности и условия труда некоторых категорий научных работников определяются условиями и режимами организации специальных видов научных и научно-технических работ научными работниками, имеющими специальный допуск к их выполнению. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ. Ведущий научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении. Для сравнения целесообразно процитировать акты других государств. Например, согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики, ч.

Устав организации, Приказы и распоряжения директора организация; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка. Особенности и условия труда некоторых категорий научных работников определяются условиями и режимами организации специальных видов научных и научно-технических работ научными работниками, имеющими специальный допуск к их выполнению. Не допускаются расовые, половые и возрастные ограничения при приеме на работу научных сотрудников, в установленном порядке прошедших конкурс на прием на работу на замещение вакантных должностей в научных организациях, за исключением возрастных ограничений и ограничений по состоянию здоровья для некоторых руководящих должностей, для которых такие ограничения установлены. В начальной стадии процесса труда имеется период врабатываемости, вхождения в работу. Именно в этот период устанавливаются ассоциативные связи с ранее выполненными работами по данной теме.

Модельный закон о статусе ученого и научного работника Принят на тридцать первом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ Постановление N от 25 ноября года Раздел I.

В данном разделе описываются основные понятия и терминология применяемые при составлении штатного расписания. Первое понятие более узкое и является общим наименованием ряда должностей учёных, занятых научной деятельностью в НИИ, на предприятиях или в ВУЗах. Второе понятие включает, помимо перечисленных, еще целый ряд должностей.

.

.

.

Научный труд предполагает обязательную новизну и оригинальность. О применении специального режима рабочего времени и так называемом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naclupergtart

    Приложение к претензии:

  2. Климент

    Как думаете будет ли усугубляться ситуация с воєнным положением, тоесть будуть ли создаватся провокации и конфликты, с целью войны в украине? Или президент ввел военное положение для отсрочки выборов? Просто интересно ваше мнение.

© 2018-2019 siberiantrip.ru